זרקור על קריירה ותעסוקה

"הוודאות היחידה לגבי שוק התעסוקה העתידי, היא אי ודאות. בתוך כך, המחקרים מצביעים על שלוש מגמות אסטרטגיות המשפיעות על שוק זה: הקצב ההולך וגובר של שינויים ושיפורים טכנולוגיים; שינויים דמוגרפיים וגלובליזציה. למגמות אלה, יש השלכות ישירות על התעסוקה העתידית, הן באשר לשאלות ההגדרה הבסיסיות ׳מהי תעסוקה׳, ׳מהי עבודה׳ ומהי משרה׳, והן באשר למאפייני העבודה לכישורים והמיומנויות הנדרשים בה".

מכון ירושלים לחקר מדיניות

כמה תובנות:

1. עולם דינמי משתנה - זמן החיים של משרות מתקצר ומקצועות מתחלפים. השינויים בשוק התעסוקה מייצרים חוסר יציבות מובנה.

2. שינוי בהעדפות עובדים – מועמדים מחפשים הצעות תעסוקה מאתגרות ומגוונות, סביבת עבודה אטרקטיבית, הקשבה וניהול מכיל, איזון בין פנאי לעבודה. ולא רק דור ה Z.

3. עולם משאבי אנוש - כמו עולמות רבים שעברו טרנספורמציה דיגיטלית, עולם משאבי האנוש כבר משתנה. תחום ה-HR TECH, מתחיל לקבל את הבמה המרכזית. חלק מהמאפיינים שיבואו לידי ביטוי בעשור הקרוב וישפיעו על קבלת החלטות בארגון הם: מוביליות פנימית, ניהול תקשורת רב-ערוצית, מעבר בין תפקידים בארגון, למידה על ידי מערכות eLearning, ועוד.

"איך מתחילים? איך מכניסים רגל בדלת? נטוורקינג! מניחים את קורות החיים על השולחן. ועוד משהו, לעיתים חשוב להתנסות ולצבור ניסיון, גם אם התפקיד יראה בהתחלה קטן יותר."

ערבה שלף איטלסון, VP סאנדי סקיי

בבלוג שלנו, תוכלו למצוא עוד מאמרים ופרויקטים, המשלבים תפישות כלים ושיטות התערבות, מותאמות לתקופה העכשווית.