www.shelef.org.il
השמה

תיאטרון ככלי אבחוני > גישה חדשנית באבחון


רצונם של ארגונים לתת מענה לאיתור מיון וקליטה של עובדים איכותיים, מצאו אותנו בשלף עסוקים יותר מתמיד, בחיפוש  אחר פתרונות ובפיתוח מתודולוגיות חדשות בתחום. במחקר שערכנו נמצא, כי רבים מהמועמדים לעבודה, עברו בשנים האחרונות מרכזי הערכה ואבחון במכונים שונים וחלקם גם השתתפו בסדנאות שהיו אמורות לשפר את הצלחתם במבחנים. 
בשלף יועצים פיתחנו גישה חדשנית לתהליך האבחון, אשר לא
רק עוקף מכשול זה, אלא מוסיף לו נדבכים חדשים המשפרים את החיזוי ואת התאמתם של המועמדים לתפקיד ולארגון. מרכז הערכה, כמו גם ראיון העומק, מתקיים באווירה נינוחה כשהמועמד מקבל הסבר מלא על מטרות המטלה הניתנת לו לרבות מתן אפשרות לבצע אותה שוב לשיפור התוצאה.
במחקר שערכנו נמצא, כי הלחץ המופעל בגישות אבחוניות אחרות, כחלק
מהדמייה של מציאות שוק תחרותית, אינו תורם בהכרח לשיקוף יכולותיו של המועמד ובמידה פחותה עוד יותר, לשיקוף פוטנציאל הלמידה שלו בהמשך

אחד הכלים המרכזיים שפותחו בשלף יועצים, הוא שימוש
במשחקי אימפרוביזציה מעולם הבמה, לאיבחון התנהגויות ומיומנויות תיפקודיות. האימפרוביזציה אינה מאפשרת למועמד להתכונן ומחייבת אותו לבטא את עצמו כאן ועכשיו. המטלות המותאמות לכל ארגון ותפקיד בנפרד, מבוצעות באווירת משחק משוחררת, תוך שימוש בכלים של השחקן - מטרה, מכשול, קונפליקט, תקשורת, יצירתיות, הפתעה, נוכחות, הקשבה ועוד, אותם מצאנו כמתאימים לכל תיפקוד בעולם העסקי והחברתי. 

התוצאה על פי שיטת שלף
: 
המועמדים (גם אותם אלה שלא נמצאו מתאימים) יוצאים עם חיוך ואומרים: "תודה על היחס והכבוד שנתתם לנו. נהננו ואפילו למדנו משהו על עצמנו".
מועמדים אלה, הופכים עם הזמן, להיות שליחים ולעיתים גם לקוחות של הארגון המזמין רמת ההתאמה של המועמדים גבוהה יותר, המוטיבציה לעבוד בארגון עולה ותהליך הקליטה בכניסה לתפקיד רך יותר.



חפש באתר:
דף הביתאודותינוסדנאות חדשניותOUTDOORאימון אישיהשמת כוח אדםספריית מידעספר אורחיםצור קשרגלריה
רח' האודם 1 קריית מטלון, פתח תקוה  טל': 03-9229228 פקס: 03-9229441