www.shelef.org.il
תיאטרון עסקי

סדנאות למידה חוויתיות > סדנת תיאטרון - למידה ממקום אחר


בשלף יועצים מותאמת כול סדנא לקבוצה ולמטרות המפגש - למידה. מודל העבודה משלב שני מנחים - במאי ויועץ ארגוני ובהתאם לצורך משולבים גם מנחים שחקנים. השילוב מאפשר לעסוק בו זמנית, הן בהפעלה חוויתית של הקבוצה ע"י הבמאי והשחקנים, והן בניתוח החומרים ועיבודם בקבוצה ע"י היועץ הארגוני. הסדנאות משלבות מוסיקה, תנועה ואביזרי תיאטרון, בצד מחשב וברקו לתיעוד הרעיונות והתובנות, לצורך הצגתן במהלך היום או בסיומו כחלק מתפוקות הסדנא. 

התיאטרון העסקי במודל ההפעלה שלו, מאפשר לבצע סדנא עם 20 עד 120 ויותר משתתפים.
כאמור מטרות הסדנא נקבעות במשותף עם הארגון והן סובבות בד"כ סביב נושא למידה מרכזי. לדוגמא: פערי תרבות, מנהיגות, ערכים, אתיקה, תקשורת, זוגיות, שרות, מכירות ועוד.

התיאטרון העסקי במודל ההפעלה שלו, מאפשר לבצע סדנא

הכלים:

כאמור כל סדנא מותאמת לקבוצה ולארגון. יחד עם זאת, במודל ההפעלה הייחודי של שלף, קיימות חמש תחנות המשמשות כציר הפעלה מרכזי החוזר על עצמו בכול סדנא. התחנות יוצרות תהליך דינמי להתפתחות הפרט או הקבוצה
על ציר הזמן. חמשת התחנות:

1. שחרור ממעצורים והגברת יכולת האלתור באמצעות תנועה מוסיקה ומשחק.

.2. העלאת מצבים ותגובות באמצעות המימד הפיזי והדמיון מהעולם הפנימי.

3. העלאת דילמות והתמודדות עם הקונפליקט באמצעות המשחק הדרמטי.

4. עיבוד תובנות המגשר בין החוויה הרגשית במשחק הדרמטי לבין המפגש עם המציאות.

5. מעגל משתף לסיכום תובנות וליצירת מחוייבות לשינוי בהיבטים התנהגותיים וארגוניים. 

רשימה חלקית ארגונים שהתנסו בחווית התיאטרון ככלי למידה:
בנק לאומי, אינטל, 013 ברק, ביטוח ישיר, תנובה, קידום פסיכומטרי, יס לווין, כוחות הביטחון, רשת, הנסון, מכבי שרותי בריאות, נטפים, אינטרנט זהב, ציונות 2000 ועוד רבים אחרים.




 המשתתפים בסדנה ציינו כי דרך ההפעלה עוררה את היצירתיות האישית והקבוצתית ובכך חשו חוויה חיובית החורגת מן המוכר. מבחינתנו-הצלחתם להתחבר הן לנושאים ולקשיים והן לשפה ולמציאות של המשתתפים.מחלקת הדרכה ופיתוח משא"נ -מכבי שירותי בריאות

חפש באתר:
דף הביתאודותינוסדנאות חדשניותOUTDOORאימון אישיהשמת כוח אדםספריית מידעספר אורחיםצור קשרגלריה
רח' האודם 1 קריית מטלון, פתח תקוה  טל': 03-9229228 פקס: 03-9229441